ストックオプションは税制適格に注意！弁護士が解説
ストックオプションの設計の際には、税制適格に注意 ストックオ …
【解説】就業規則の作成をする場合の内容と手続の注意点
就業規則の作成方法とは 従業員を雇う際には、就業規則の作成を …
スタートアップ・ベンチャー企業で活用される従業員に対するストックオプションとは
スタートアップ・ベンチャー企業にとってのストックオプション …
名ばかり管理職（管理監督者）への残業代不支給問題について【弁護士・社労士が解説】
名ばかり管理職問題 管理監督者への残業代不支給は、典型的な残 …
IT企業に固定残業代が認められるケースとは【弁護士・社労士が解説】
固定残業代って何だろう そもそも残業（時間外労働）をしている …
合意退職（退職合意書）で、企業が気を付けるべき法律問題【解説】
自主退職・合意退職の実務とは 従業員が自ら退職をする自主退職 …
ベンチャー企業が収支計画の作成で注意すべき３つのポイント【解説】
収支計画って、どうやって作るの スタートアップ企業などは、資 …
雇用契約書に明記が必要な６つの記載条項【弁護士が解説】
雇用契約書を作成する上で、必要な条項とは 人を雇用するときに …
代金の回収トラブルを防ぐために契約書で支払い条件や担保を検討しよう！
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債権回収って、どうやるの？ 代金を確実に回収するためには、取 …