【解説】就業規則の作成をする場合の内容と手続の注意点
就業規則の作成方法とは 従業員を雇う際には、就業規則の作成を …
名ばかり管理職（管理監督者）への残業代不支給問題について【弁護士・社労士が解説】
名ばかり管理職問題 管理監督者への残業代不支給は、典型的な残 …
IT企業に固定残業代が認められるケースとは【弁護士・社労士が解説】
固定残業代って何だろう そもそも残業（時間外労働）をしている …
合意退職（退職合意書）で、企業が気を付けるべき法律問題【解説】
自主退職・合意退職の実務とは 従業員が自ら退職をする自主退職 …
スタートアップやベンチャー企業にとって最適なストックオプションの設計とは
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インターンシップを導入するときの法律的な設計と注意点【解説】
インターンシップとは インターンシップとは、学生が在学中、一 …
リファラル採用や社員紹介制度で「紹介してくれた社員」にボーナスをあげるのはOK？【職業安定法40条】【２０２０年９月加筆】
リファラル採用・社会紹介制度を導入したい 採用難と言われてい …
従業員を辞めさせたい！解雇と退職勧奨の違いとは【２０２０年８月加筆】
従業員をやめさせたい！解雇と退職勧奨、どちらの方法がいい？ …
【法律】従業員の給料減額は会社の判断で勝手に行えない！【２０２０年８月加筆】
従業員の給料を減額はできるのか パフォーマンスの悪い従業員の …
退職する従業員に競合他社へ「自社情報」を流用されないために【競業避止・秘密保持】【２０２０年８月加筆】
退職する従業員への対応 従業員が退職することになったのですが …